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　　在這種情況下，必然會導致用戶的反對。項目管理員該如何來處理用戶的反對聲音呢？如果處理不好的話，會在很大程度上阻礙項目的進度。其實在處理這方面事情的時候，需要借助ERP一把手的權力來對抗反對勢力。

 

　　一、項目啟動會議上，一把手要動口

 

　　通常情況下，在ERP項目開始時會有一個項目啟動會議。在這個會議上，項目管理員應該讓企業的一把手露露面。在會議上，一把手需要強調一下ERP項目的重要性。特別要說明，企業的各個部門，需要無條件的服從項目管理員的安排。在規定的時間之內保質保量的完成任務。

 

　　有些讀者或許會不以為然，認為這都是表面上的東西。其實根據經驗來講，這一招還是非常有效的。因為現在不管是政府工作人員，還是企業中的員工，對于領導總有一種莫名其妙的崇拜感。執行起領導的命令來，執行力就會變得特別的強。所以在項目啟動會議上，如果一把手出面，強調項目的重要性，那么下面的員工，就會對這個項目引起足夠的重視。如此的話，即使在后續的工作中，遇到不滿的地方，抱怨也會少的多。

 

　　二、流程優化重組上，一把手要動手

 

　　在ERP項目中，流程重組優化是比較困難的一個環節。冰凍三尺，非一日之寒。要讓用戶更改長時間形成的操作習慣與思路，相對困難。這不僅關系到企業個人自身的利益，還有一種固態的思維在作怪。在這個環節上，比較容易引起用戶的反對。所以，這里更需要一把手的參與。通過一把手的權威，來強制推行優化有的業務流程。具體的說，可以從以下幾個方面出發。

 

　　一是在流程優化分析討論時，一把手一般不要當場。

 

　　在討論分析階段時，如果一把手就當場的話，下面的用戶可能就會變成啞巴了。即使認為標準流程跟企業的實際情況不符合，也不會明目張膽的提出來。他們會擔心被誤會。在討論分析階段時，需要用戶暢所欲言。所以在這個階段，一把手盡量不要參與進來，讓用戶自由討論。

 

　　二是在最終確認階段時，需要將有分歧的流程提出來，進行最終的優化與確認。

　　此時一把手就應該出面了。這些有分歧的流程通常情況下都會涉及到多個部門。如物料收貨單流程，會涉及到采購、倉庫、生產、檢驗、財務等多個部門。很容易出現各個部門相互推諉的情況。這種情況下，項目管理員就應該跟一把手事先進行溝通，如將標準流程與現在實際的操作流程之間的差異說清楚。然后在會議上，如果大家還是不能夠達成統一意見的話，那么一把手就應該乾坤獨斷，最終確認一個可執行的方案。這一點非常的重要。不能夠讓一個小小的業務流程無休止的爭論下去，從而影響到項目的整體進度。

 

　　三是在確認后的書面資料上，需要有一把手的簽字。

 

　　如何提高書面流程的權威性呢？比較直接的一種方式就是要有一把手的簽字。如此大家在查看業務流程時，一看到一把手的簽字，就會引起足夠多的重視。特別是對后來新進公司的員工，會有一種震懾的作用。為此流程優化之后，需要一把手進行最終的確認。確認的手段就是在最后發行的資料上進行簽字畫押。

 

　　三、階段總結會議上，一把手要動腿（參與）

 

　　在項目中，另外一個難點就是如何確保用戶能夠按時的完成任務。

 

　　由于客觀的因素以及用戶主觀的態度，都會導致無法按時完成任務。這個就像滾雪球一樣，如果一項工作沒有按時完成，那么就會影響到整個項目的周期。而且影響的時間會越來越長。最后導致項目無法按時完成。

 

　　首先，在項目推進中，需要制定計劃。

 

　　根據項目的大小，可以以周或者月為單位，進行計劃的制定。一般建議按周來定義計劃。把每個星期需要完成的任務，跟企業的項目管理員以及用戶說明清楚。注意，比較好的方式是通過書面的文檔，向用戶交待清楚每個星期所需要做的工作。

 

　　其次，每周需要開一次項目總結會議。

 

　　在這個會議上，企業一把手盡量參加。這里需要強調一點，一把手可能由于時間有限，不能夠全程參與到整個會議中。對于會議的安排，需要有一定的技巧。如可以將會以分為多個環節。比如上期進度追蹤、上期問題總結、新需求分析討論、下一階段任務安排等等。一般來講，一把手只需要參加第一個環節，即上期進度追蹤環節即可。如果在進度追蹤時，一把手能夠參與進來，那么除非遇到特別困難的因素，一般的阻礙用戶都會主動去克服。畢竟領導的話還是比較具有權威性。

 

　　四、問題有爭議時，一把手要動腦（決斷）

 

　　眾口難調。在實際工作中，難免會遇到對同一個問題不同的用戶有不同的看法。有時候甚至會爭的面紅耳赤。如果遇到這種情況時，項目管理員應該采取積極的態度。不過有些項目管理員在這里會犯錯誤。當用戶在那邊無休止的爭論時，項目管理員可能會站著看熱鬧，等著他們吵出一個結果來。這會強化用戶之間的矛盾，不利于項目小組的團結。還有一種錯誤是對于用戶的爭論，項目管理員會強加干涉，用自己的觀點去解決問題。這種做法比較危險。項目管理員很可能會引火上身，將矛盾往自己身上轉移。

 

　　這里比較好的做法是先果斷的制止，不加以任何評論。然后讓一把手出面進行最終的裁決。具體的說，可以這么操作。

 

　　當用戶對某個問題存在爭議時，先讓用戶暢所欲言，進行討論。在這個過程中，要把握一個度。即要讓用戶能夠暢所欲言，也不能夠讓矛盾擴大化。這個度非常的重要。當長時間的討論無法得到統一的答案時，項目管理員就應該果斷的出面干涉（通俗一點講，就是在他們吵架之前進行制止）。項目管理員可以將這個爭議的問題暫時擱置一下，讓他們回去再想一下該如何解決。然后項目管理員應該將這個有爭議的問題向一把手進行匯報，包括雙方爭議的內容、標準的處理方法等等。初步達成一個解決方案。最后再召集當事人，在一把手到場的情況下，對這個問題再進行分析討論。通常情況下，在一把手到場的環境中，雙方在說話時都會比較克制。況且一把手已經事先了解了情況，并有了解決方案。如果他們還不能夠達成統一意見時，就按預先的解決方案來做。為了保障項目能夠按時完成，這個爭議的內容不應該無休止的爭論下去。